AI분석으로 발견한 상위 5% 리더의 습관

이웃님들
안녕하세요

오늘 리뷰할 책은 고시카와 신지님의 AI 분석으로 발견한 상위 5% 리더의 습관이에요
세계 최초 리더십에 AI 분석 접목 기업 리더 1만 8천 명을 정밀 분석해서 만든 책이에요
요즘 트렌드에 참 걸맞은 책이라는 생각이 들었어요

78개 기업에서 적용하고 입증한 행동 실험
700여 개 기업에서 요청이 쏟아진 행동 분석을 담은 최신 베스트셀러에요
텍스트 마이닝을 통한 특징 분석과 인지 API를 통한 감정 분석, 머신러닝을 이용한 행동 규칙 추출을 진행해 MZ 세대도 움직이게 만드는 그들의 아주 사소하지만 어마어마한 성과로 이어지는 행동 팁이에요
성공하는 사람들의 행동 습관이 바뀌고 있다고 해요
온라인 소통의 시대, 개인화 시대, AI 시대, 전 세계적인 위기의 시대에도 오히려 더 높은 성과를 내고 어느 회사를 가든 특출한 성과를 내는 사람들의 문자, 이메일, 회의 동영상, 표정, 걸음 속도, 많이 쓰는 단어, 말투, 다이어리, 일정표까지 방대한 데이터를 수집하고 AI 분석을 한 결과 그들의 작은 습관이 지속적인 성과를 가져다준다는 것을 발견했다고 해요
상위 5% 리더들이 이미 실행하고 효과를 검증한 행동 습관을 그대로 따라 하는 것만으로 남다른 성과를 낼 수 있겠죠?

저자인 고시카와 신지님은 기업 혁신 전문 컨설팅 회사 크로스리버의 창립자이자 대표이사로서 지금까지 700개 이상의 기업을 대상으로 시간 낭비를 줄이고 사원들의 일하는 보람을 높이면서 이익을 올리는 혁신 활동을 이끌었어요
700명 이상이 원격근무를 하고 있는 주식회사 캐스터의 집행 임원을 겸임하고 있고 일본 국내 통신 회사와 외국계 통신 회사에서 근무한 뒤 마이크로소프트에서 업무 집행 임원과 최고 품질 책임자, 파워포인트와 오피스 365 등의 사업 본부장을 역임했고 현재 크로스리버는 IT를 최대한 활용해 전 직원이 주 4일 30시간 근무하고 있어요

책의 목차에요
프롤로그_그들은 어떻게 말하고 행동하는가? ┃008

PART 01 상위 5퍼센트와 나머지 95퍼센트의 결정적 차이

상위 5퍼센트 리더를 어떻게 발견했는가?
AI가 발견한 상위 5퍼센트 인재의 공통점
지속적으로 성과를 내는 사람들
리더십의 패러다임이 바뀌다
상과를 내는 플랫폼을 구축하라

PART 02 상위 5퍼센트 리더의 큰 성과를 내는 아주 작은 습관

상위 5퍼센트 리더가 천천히 걷는 이유
짧게 말할수록 정보는 더 많이 쌓인다
상위 5퍼센트 리더는 팀원보다 뛰어나지 않다
과감한 결단을 내리지 않는다
이성보다 감정을 중시한다

PART 03 상위 5퍼센트 리더는 절대 하지 않는 것

절대 답을 가르쳐주지 않는다
모든 것을 알려고 하지 않는다
매니지먼트를 하지 않는다
보고서 작성은 하지 않는다
회의에서는 최대한 말을 아낀다
열정을 앞세우지 않는다

PART 04 상위 5퍼센트 리더의 행동 습관

의욕보다는 시스템을 믿는다
혼자 튀지 않는다
이질적인 인재를 환영한다
누구보다 열심히 일하지 않는다
상위 5퍼센트 리더의 인맥 수첩
상위 5퍼센트 리더의 전달력
상위 5퍼센트 리더의 시간 관리
상위 5퍼센트 리더의 공감력

PART 05 상위 5퍼센트 리더의 대화 습관

영향을 끼칠 수 있는 영역을 넓힌다
어제의 지식을 과감히 버린다
표정으로 100퍼센트 전달한다
상위 5퍼센트 리더의 다이어리
디지털 세계를 활보하는 리더
상위 5퍼센트 리더에게 ‘운’이란?
약점을 드러내서 인맥을 넓힌다
Column 상위 5퍼센트 리더는 음성 인식에 투자한다

PART 06 상위 5퍼센트 리더의 관계력

생각하기 전에 행동한다
성공한 뒤에 ‘WHY’를 거듭한다
절대 바쁘다고 말하지 않는다
해결책보다 생각하는 법을 코칭한다
지시대명사를 사용하지 않는다
수평적으로 소통한다
칭찬으로 에너지를 끌어올린다
Column 상위 5퍼센트 리더가 활용하는 3가지 심리 효과

PART 07 상위 5퍼센트 리더의 파급력

첫 2분간 잡담의 효과
대화하기 편한 리더의 특징
온라인 회의 참여율을 높이는 5가지 행동
상위 5퍼센트 리더의 설득력
상위 5퍼센트 리더의 대화 규칙
팀 안에서 팀을 조직한다
Column 상위 5퍼센트 리더의 놀라운 회의

에필로그 상위 5퍼센트 리더처럼 행동하라

이 책에서 꾸준히 언급되고 있는 상위 5%
왜 상위 5%를 자꾸 말할까 싶지만 누구나 알 거라 생각해요
세상엔 보통 사람 95%와 성공한 사람 5%가 존재하는데 이 5%가 세계를 움직인다라는 표현도 있잖아요
누구나 5%에 들어가고 싶지만 누구나 들어갈 수 없죠
상위니까요
그런데 내가 5%가 될 수 없다고 해서 보통의 95%로 남는 것보다는 5%에 가까운 성공한 사람이 되는 것도 참 괜찮은 삶이라는 생각이 들더라고요
그냥 되는 것은 없다는 생각을 해요
적어도 노력은 해 볼 필요가 있다는 생각이 드네요